Das erwartet dich:

• Generalistisches HR-Sparring: Thematische Begleitung zu allen Belangen rund um den Employee Lifecycle sowie Projekten in deinem Bereich.
• Unterstützung bei Führungsaufgaben: Begleitung bei Transformationsthemen, Betriebsübergängen, Changeprozessen und Coaching.
• Veränderungsimpulsgeber: Identifizierung von Veränderungspotenzialen, Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Implementierung.
• HR-Experte: Ansprechperson für alle personal- und arbeitsrechtlichen Themen in deinem Bereich.
• Anerkannter Keyplayer: Eigenständige Konzeptionierung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Moderation von Fachthemen, Meetings und Workshops.
• Erfolgsmessung: Pflege von KPI-Dashboards und Durchführung von Pulse Checks zur Erfolgsmessung von HR-Maßnahmen.
• Schnittstellenpflege: Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen im People & Culture Bereich, Führungskräften und Mitarbeiterinnen in deinem Betreuungsbereich, Fachabteilungen und ggf. dem Betriebsrat.

Das bist du:

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist*in mit individuellen und kollektiven Arbeitsrechtsgrundkenntnissen - vorzugsweise in einer dezentralen Organisation.
• Du bist regelmäßig vor Ort präsent (zunächst mindestens 3 Tage pro Woche) und baust schnell ein Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der einzelnen Bereiche sowie eine Vertrauensbasis auf.
• Du besitzt hohe Resilienz und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Die operativen Kundenwünsche stehen für dich an oberster Stelle – du handelst und kommunizierst empathisch und zielgruppengerecht.
• Dein strategisches Denken und Handeln werden durch eine lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise ergänzt.

Das bekommst du:

• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus
• Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke
• Veränderung/ Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen
• Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr
• Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
• Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien

Dein Kontakt:

Jasmin Habegger

-Leitung Talent Acquisition-

Unabhängig von den Texten in unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass bei opta data alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.