Deine Perspektiven:

• Übertarifliche Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB
• Zusatzleistungen
• Fahrtkostenzuschüsse oder Fahrtkostenübernahmen möglich
• Auszahlung von Überstunden
• Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Abschlagszahlung zum 01. jeden Monats möglich
• Mitarbeiterveranstaltungen (Mitarbeiterfreitage, Sommerfeste etc.)
• Dauerhafte Einsätze, langfristige Perspektiven und sehr gute Übernahmemöglichkeiten
  bei unseren Kunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 6 Monaten Zugehörigkeit
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen für hochwertige Marken von Produkten und Dienstleistungen

Dein Profil:

• Berufserfahrung erforderlich
• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation absolviert
• Bisher konnten Sie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sammeln, idealerweise im gewerblichen Bereich, z.B. Facilitymanagement/ Produktion oder vergleichbares
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit
• Sie verfügen über sichere Anwendungskenntnisse mit Programmen wie MS-Office und SAP
• Zwingend erforderlich sind sehr gute Deutschkenntnisse
• Eine strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie Aufgeschlossnheit zeichnen Sie aus

Deine Aufgaben:

• Die strategische Personalverwaltung und strategisches Personalmanagement unterliegt Ihrem Aufgabenbereich
• Mitwirkung bei der Mitarbeiterentwicklung im gewerblichen Bereich durch Schulungen, Workshops und Coachings
• Sie begleiten und entwickeln die strategischen HR-Prozesse und HR-Controlling
• Zudem beraten und betreuen die Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen sowie organisatorischen und administrativen Tätigkeiten
• Sie bearbeiten und setzen Personaleinzelmaßnahmen souverän um
• Sie nehmen an Projekten der Geschäftsbereiche teil und bringen Ihr Fachwissen ein zur souveränen Erreichung der Zielsetzungen
• Sie arbeiten eng mit der Recruiting-Abteilung zusammen